入职后一直没签劳动合同，就一定能要求二倍工资吗？

已核实信息 · 发表于 2026-8-20 10:42:03

用人单位原则上应在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同。

是否支持未签合同期间的二倍工资，还需要核实实际用工时间、未签原因、双方是否签署过具备劳动合同主要内容的其他文件，以及劳动者是否拒绝签订。
劳动者应保存入职通知、工资流水、考勤和工作安排；企业则应保存合同送达及催签记录。
本文由海南獬执律师事务所根据海口、澄迈常见劳动用工问题整理。

Marygrish3089 · 发表于 2026-8-21 12:56:51

楼主辛苦啦，期待下一篇分享！

RogerHix · 发表于 2026-8-24 12:25:07

学到干货了，感谢分享，已火速收藏

Williamspave · 发表于 2026-8-24 21:51:25

谁懂啊！真的被戳中笑点 / 泪点了

mthl11 · 发表于 2026-8-25 11:59:51

评论区人才辈出，笑到停不下来😂

Marygrish0727 · 发表于 2026-8-27 19:23:44

这评论区卧虎藏龙，个个都是人才！

LindaStums · 发表于 2026-8-27 22:55:37

原来还有这种操作，长见识了！

Ephraim · 发表于 2026-8-29 21:58:42

原来还有这种操作，长见识了！

Marygrish0727 · 发表于 2026-8-30 01:00:01

画面感太强了，仿佛身临其境！

zhiyegeo · 发表于 2026-8-30 06:50:47

不请自来，就想夸一句：太顶了！